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Maioria dos líderes de RH permitirão que funcionários trabalhem remotamente, mesmo após a vacina
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Maioria dos líderes de RH permitirão que funcionários trabalhem remotamente, mesmo após a vacina

Segundo o Gartner, quase dois terços dos líderes de RH entrevistados disseram que continuarão com todas as medidas de segurança em vigor

Da Redação

23/12/2020 às 9h00

Foto: Adobe Stock

Quanto mais perto da vacinação em massa contra a Covid-19, mais empresas voltam a questionar as melhores estratégias de modelo de trabalho. Uma pesquisa do Gartner revelou que 90% dos entrevistados planejam permitir que os funcionários trabalhem remotamente pelo menos parte do tempo, mesmo depois que a vacina contra a Covid-19 for amplamente adotada. Ainda assim, os líderes de RH encaram novos questionamentos acerca das suas responsabilidades sobre a vacinação e a força de trabalho, o que determinará as próximas ações dos líderes.

“Com a implementação da vacina contra a Covid-19 se aproximando, os líderes de RH agora se deparam com um ataque de perguntas, incluindo se eles podem ou devem exigir que os funcionários sejam vacinados, qual é a responsabilidade do empregador em ajudar os funcionários e suas famílias a serem vacinados e como o lançamento das vacinas impacta sua estratégia de retorno ao local de trabalho”, disse Elisabeth Joyce, Vice-Presidente de Consultoria na Prática de RH do Gartner.

Segundo o estudo do Gartner, realizado com 140 líderes de RH, em 9 de dezembro, 65% dos entrevistados relataram que sua organização continuará oferecendo flexibilidade aos funcionários no trabalho. Do outro lado, cerca de 50% da força de trabalho vai querer retornar ao local de trabalho - pelo menos em tempo parcial - assim que a vacina estiver amplamente disponível, conforme prevê 109 líderes de RH que responderam à pesquisa.

De 118 líderes de RH entrevistados, 62% relataram que planejam continuar com todas as medidas de segurança que implementaram assim que uma vacina contra a Covid-19 estiver disponível. Quase um terço dos entrevistados ressaltou que não exigiria mais máscaras no local de trabalho, nem imporia distanciamento social em áreas de tráfego intenso.

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“No momento, as organizações estão considerando políticas diferentes para os funcionários que recebem a vacina e os que não recebem”, disse Joyce. “O mais crítico é que os líderes de RH estão tomando essas decisões com a expectativa de que precisem corrigir o curso à medida que aprendemos mais”.

Várias regiões geográficas estão experimentando um ressurgimento da Covid-19, exigindo que os empregadores tomem medidas para manter a saúde e a segurança de sua força de trabalho. Entre 136 líderes de RH pesquisados, 46% disseram que sua organização já fechou, ou irá fechar, escritórios que haviam sido reabertos; 37% relataram estender novos benefícios aos empregados, como auxílio creche e adicional de licença médica.

Quando uma vacina contra a Covid-19 for disponibilizada, 60% dos 116 líderes de RH pesquisados ​​disseram que irão incentivar os funcionários a se vacinarem, mas isso não será obrigatório. Sessenta por cento dos entrevistados relataram que fornecerão recursos aos funcionários sobre onde e como se vacinar e 44% disseram que planejam cobrir ou subsidiar os custos da vacina para os funcionários.

“Embora existam preocupações em torno da vacina contra a Covid-19, incluindo privacidade e segurança de dados, em última análise, existem muitos fatores envolvidos na tomada de decisões sobre a estratégia de vacinação de uma organização, incluindo regulamentos do governo local”, disse Joyce. “Portanto, é fundamental que os líderes de RH trabalhem em estreita colaboração com seus parceiros jurídicos e de conformidade”.

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