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Estes são os principais atrativos para conquistar talentos em TI em 2020
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Estes são os principais atrativos para conquistar talentos em TI em 2020

Dados exclusivos da Robert Half compartilhados com a CIO Brasil apontam direções estratégicas para líderes recrutarem talentos no próximo ano

Da Redação

26/12/2019 às 13h00

Foto: Shutterstock

Com o avanço da tecnologia e a necessidade de mão de obra qualificada em tecnologias emergentes como cloud, inteligência artificial, analytics, ciência de dados etc, 82% dos recrutadores, segundo levantamento da Robert Half, afirmam ter dificuldade para encontrar - e reter - talentos.

Nesta espécie de guerra contemporânea que empresas enfrentam para encontrar os times que farão a diferença rumo à transformação digital, a consultoria destaca algumas diretrizes que podem nortear as áreas de Recursos Humanos e líderes.

Em pesquisa levantada com recrutadores entre os dias 8 de outubro a 8 de novembro deste ano e compartilhada com a CIO Brasil com exclusividade, a Robert Half buscou ouvir quais as principais formas de atrair e reter talentos das novas gerações e capacitá-los para a liderança.

As prioridades são destacadas no ranking abaixo

  • Promover boas oportunidades de desenvolvimento - 71%
  • Ter um propósito coerente e significativo - 53%
  • Oferecer salários competitivos - 47%
  • Oferecer opções flexíveis de trabalho - 46%
  • Focar em inovação - 27%
  • Oferecer benefícios diferenciados - 25%
  • Ter uma política efetiva de diversidade e inclusão - 16%
  • Fornecer oportunidades internacionais e interculturais - 15%

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Já quando indagados sobre os maiores desafios no processo de seleção de talentos, recrutadores destacaram os seguintes obstáculos:

  • Encontrar profissionais qualificados - 80%
  • Encontrar alguém que se encaixe à cultura e clima da empresa - 67%
  • Criar pacote de benefícios atrativos - 36%
  • Fornecer ambiente de trabalho inovador - 31%
  • Contratar profissionais de cargos estratégicos sem afetar a rotina 17%
  • Decidir entre dois profissionais muito qualificados 12%

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