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O que os executivos querem?

Pesquisa mostra que homens de negócios buscam autonomia e superiores confiáveis

Chuck Martin, da CIO Australia

28/03/2007 às 20h49

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Para aumentar a retenção de funcionários, os líderes corporativos deveriam lançar desafios aos seus subordinados e então deixá-los sozinhos para fazer o trabalho. Se, além de autonomia, os homens de negócios tiverem confiança em seus líderes (e forem bem-compensados), eles ficarão ainda mais inclinados a permanecer na companhia. Isto é o que aponta uma pesquisa global realizada pela NFI Research, segundo a qual 75% dos diretores e gerentes garantem que o que os faz ficar em uma organização é a autonomia e os desafios que oferecidos pela posição. Outras questões importantes para os executivos, de acordo com o instituto, são confiança na liderança, compensação e cultura organizacional. Um dado interessante apontado pela pesquisa é que a maior parte das pessoas não gostaria de trabalhar em grandes corporações – fator responsável por essas companhias terem mais dificuldade em reter talentos. O estudo mostra que apenas 14% dos entrevistados escolheria trabalhar em uma grande empresa, enquanto 33% preferem empresas médias e outros 33% gostariam de integrar copanhias de pequeno porte. Virtualmente nenhum empregado de pequena empresa preferiria trabalhar em uma organização grande. Não importa o tamanho da empresa, executivos querem confiar em seus líderes e, principalmente, querem autonomia para entregar o que precisam.

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