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6 ensinamentos de carreira advindos da política de isolamento social
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6 ensinamentos de carreira advindos da política de isolamento social

Aprendizados que podem ser absorvidos em meio à nova rotina implementada pelo Covid-19

Da Redação

05/04/2020 às 12h00

Foto: Shutterstock

A disseminação mundial do coronavírus
mudou drasticamente a rotina de trabalho e as relações interpessoais.
Com o distanciamento social, muitos executivos passaram a vivenciar
novas experiências e superar enormes desafios que a situação atual
exige. 

Para Lucas Oggiam, diretor da Michael Page, consultoria especializada no recrutamento de alta gerencia,
entre o aumento do cuidado com a saúde e as readaptações de modelos e
formas de trabalho, também é importante reconhecer que períodos de crise
podem nos fazer enxergar "fora da caixa" e alcançar novas
oportunidades.  

"De maneira geral, todas as pessoas e empresas estão sendo afetadas de alguma forma em decorrência da pandemia. Mas, em meio a tanta preocupação, também estamos notando atitudes positivas, como o surgimento de aprendizados que darão um novo impulso ao nosso futuro como profissionais, em um mercado que nos proporciona cada vez mais desafios", observa. 

Dentro dessa nova realidade, Oggiam elencou seis aprendizados mais importantes - até o momento – conquistados durante o período de pandemia. 

1. Enxergamos oportunidades de descobrir coisas novas 

É comum estarmos tão ocupados no dia a dia que não conseguimos arrumar tempo ou disposição para aprendermos algo novo.

Mas, nas últimas semanas, todos precisaram descobrir novidades, como novas formas de organização para o trabalho remoto, como estabelecer canais de comunicação ativos e claros, novos aprendizados sobre tecnologias, outros modelos de liderança e até a fazer pausas para cuidar da saúde física e mental, algo essencial, que tendemos a deixar de lado em situações que não fogem à normalidade. 

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2. As políticas de home office progrediram 

Grande
parte das empresas ainda não possui uma política ou ao menos
infraestrutura para oferecer o home office aos seus funcionários. No
entanto, nota-se que em aproximadamente duas semanas, fizemos mais
progresso do que nos últimos 10 anos em tais questões.  

Os
profissionais estão se adaptando ao novo modelo de trabalho e
descobrindo novas ferramentas e canais de comunicação. Os próximos
passos serão a evolução comportamental e a criação de uma cultura de
home office para que os colaboradores mantenham seus rendimentos
trabalhando fora dos escritórios. 

3. Estamos criando uma cultura de desempenho e responsabilidade 

O
maior receio das empresas no Brasil quanto ao home office é que seus
profissionais não tenham disciplina, foco, objetividade e
responsabilidade o suficiente para que a política seja difundida no
mundo corporativo.  

Agora,
a cultura de desempenho e responsabilidade terá de avançar o mais
rápido possível, caso contrário, os resultados das empresas não serão
positivos e, naturalmente, os empregos estarão em xeque. 

4. As gestões a distância estão progredindo 

Muitos
gestores estão acostumados a lidar olho a olho com seus funcionários,
têm postura centralizadora e dependem de contato direto para resolver
problemas e engajar times. Agora é preciso criar um planejamento maior e
manter uma política clara de alinhamentos.  

A
gestão por indicadores de desempenho, muito defendida por consultorias
estratégicas em geral, torna-se bem-vinda para apoiar a análise de
resultados e dar suporte para decisões assertivas das lideranças.
Estamos incorporando novos procedimentos de trabalho, que tendem a
contribuir para o progresso das empresas. 

5. Estamos aprendendo a gerir melhor os recursos 

Considerando
que passaremos por um período em que alguns funcionários terão
desempenhos melhores trabalhando remotamente do que presencialmente, e
que as lideranças irão notar que é possível implantar a cultura
permanentemente, vale a reflexão: precisamos de tanto espaço corporativo
em nossas empresas?  

Estar
preparado e investir em boa infraestrutura para que colaboradores
realizem suas atividades em home office pode ser uma opção mais
econômica, lucrativa e, inclusive, tende a reter talentos. 

6. Otimismo x Pessimismo 

A oportunidade de evoluir como pessoa e como profissional é ainda maior em momentos de crise. Tudo depende do filtro por meio do qual enxergamos a situação.

Ser empático, ter respeito e dar suporte aos que estão passando por situações mais delicadas do que a nossa é o mínimo que podemos fazer, mas sem esquecer de que uma postura otimista é essencial para passar por este momento, tanto física, quanto psicologicamente. 

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