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9 mentiras de carreiras que profissionais de TI contam para si mesmos

Não se iluda pensando que sua carreira na tecnologia está florescendo, apenas porque você é vítima de suas racionalizações

Paul Heltzel, da CIO (EUA)

16/05/2019 às 12h24

Foto: Shutterstock

Os talentos de  TI que veem promoções e projetos de ponta entregues a seus colegas podem acabar dizendo a si mesmos que é apenas um golpe de sorte, quando, na verdade, sua carreira está estagnada. E enquanto vale a pena lutar por boas oportunidades em vez de fugir de um problema, negar sua carreira pode prejudicar a chance de fazer uma correção.

Deixando as habilidades obsoletas, esmagando-se em um papel não recompensador e ficando à espera do dinheiro, todos os sinais de alerta da rotina de carreira se agravaram negando o que pode ser óbvio para aqueles que o cercam.
Se você se sentir como se estivesse no piloto automático, talvez seja hora de tirar sua carreira de uma queda livre.

"Ainda estou no circuito"

Quando você não é mais o melhor solucionador de problemas no seu show, pode ser um sinal de alerta de que sua carreira está declinando.

“A racionalização evita que você obtenha feedback real”, diz Dave Denaro, vice-presidente da Keystone Associates. “Também evita que você se torne mais hábil em pedir feedback.”

A solução é pedir informações logo após a próxima tarefa ser entregue a outra pessoa, diz Denaro. “Use esse tempo como uma oportunidade de aprendizado, não uma sessão para reclamar. Descubra o que está impedindo você de obter o trabalho de desenvolvimento desafiador que deseja. Depois de tomar medidas para resolver o feedback e fechar a lacuna, certifique-se de que seu gerente saiba que você tomou a ação precisamente para ser considerado novamente nos principais projetos.”

Denaro descreve o crescimento profissional como um ciclo de feedback. “Você faz algo que nunca fez ou luta, e então recebe feedback para aprender como melhorar ou otimizar a habilidade. Então repita.

"Minhas habilidades estão em demanda"

John Barrett, sócio da firma de pesquisa de executivos ON Partners, aponta a tão discutida lacuna de habilidades técnicas de cargos em aberto e o pequeno grupo de pessoas qualificadas a preenchê-la. No entanto, esse desequilíbrio só funciona a seu favor se você estiver em condições de aproveitá-lo.

“A maioria dos trabalhadores de TI deve estar expandindo ou mudando suas funções ou responsabilidades a cada três anos ou mais”, diz Barrett. “Permanecer no mesmo emprego ou trabalhar nos mesmos projetos por muito mais tempo, você corre o risco de se tornar obsoleto antes de saber o que aconteceu. Isso é especialmente verdadeiro quando os funcionários envelhecem, quando é mais fácil se tornar complacente, confuso e preso em uma rotina. É nesse momento que os funcionários precisam se esforçar e ser mais persistentes em busca de novos desafios profissionais.”

Pergunte a si mesmo quantas mensagens de recrutador você recebeu recentemente, diz Joe Kotlinski, sócio da divisão de tecnologia WinterWyman da empresa de aquisição de talentos.

“Se sua resposta for ‘não consigo me lembrar da última vez que um recrutador me ligou’, talvez seja necessário fazer algumas mudanças”, diz ele. “Se você não está recebendo muitas mensagens, isso não significa que você é uma pessoa ruim, apenas significa que seu conjunto de habilidades e sua experiência não são exigidos. Ser honesto consigo mesmo e com sinceridade – e talvez dolorosamente – avaliar e reconhecer sua situação de carreira é um grande primeiro passo”.

"Meu setor está estagnando"

Às vezes, contratempos na carreira são combinados com a sensação de que o próprio mercado está em falta, quando, na verdade, é hora de olhar para dentro, diz Susan Ferebee, professora de tecnologia da informação na Universidade Purdue Global.

“É difícil estar na área de TI e racionalizar dizendo que o próprio setor está estagnando – ele está sempre crescendo e mudando”, diz Ferebee. “A TI tem muitos caminhos a explorar para o crescimento da carreira. Os profissionais de TI podem adicionar certificações ou ramificar-se em um novo domínio com mais formação ou treinamento no local de trabalho. A racionalização de que é preciso muito esforço para continuar crescendo é fútil no campo de TI – o crescimento contínuo e o aprendizado são necessários mesmo que alguém permaneça na mesma posição. O campo é dinâmico e fluido, exigindo o crescimento de todos os funcionários”.

"Estou pronto para acelerar"

O CTO Ron Rasmussen, da Xactly, diz que uma bandeira vermelha comum é quando você se depara com termos do setor e novas tecnologias que não são familiares.

“Isso sugere que eles não ficarão informados sobre as notícias do setor e o jargão relacionado”, diz Rasmussen. “Se você não estiver participando ativamente de grupos do LinkedIn, acompanhando notícias do setor no Twitter, conectando-se com colegas e indo à conferências, provavelmente ficará para trás ou, na melhor das hipóteses, adotará tardiamente as últimas tendências tecnológicas. Por definição, se você adotar o status quo, estará prejudicando sua carreira. Devido ao ritmo da inovação, você ficará obsoleto em alguns anos. Você precisa assumir riscos tecnológicos. Estar sempre tomando as melhores decisões possíveis com informações imperfeitas. Estar disposto a cometer erros e corrigi-los”.

"Eu sou indispensável"

Profissionais de TI prejudicam suas chances de sucesso pensando que seu conhecimento institucional não pode ser substituído, diz Kathleen Hyde, diretora de programas de segurança cibernética do Champlain College Online.
“Você já ouviu alguém dizer: ‘sou o melhor no que faço’ ou ‘essa habilidade sempre será necessária?’. Enquanto não há problema em questionar a nova tecnologia, outra é descartá-la como uma moda passageira. Identificar-se como old-school é semelhante a se descrever como confortável”, diz ela.

Hyde também alerta que as pessoas que se encontram dizendo que estão confortáveis podem estar certas, mas não é ideal se você está tentando seguir em frente.

“Há uma certa quantidade de normalidade que o conforto em sua carreira proporciona”, ela diz, “mas compartilhar o fato de que você se sente confortável com colegas de trabalho e outros não vai ajudar você a manter sua posição atual ou avançar em sua carreira. Confortável significa que você está feliz em sua função atual e não necessariamente para quaisquer desafios. Também permite que as pessoas acreditem que qualquer pergunta será recebida com ‘não’ como resposta. No momento em que você percebe que está desconfortável em se sentir confortável – em outras palavras, você está mais uma vez procurando o desafio que o trouxe e incentivou seu amor por TI – pode ser tarde demais”.

"Eu posso relaxar com a aposentadoria"

Hyde diz que os profissionais de TI que estão contando os dias para sair definitivamente podem ser rudemente despertados por mudanças súbitas de carreira que estão fora de seu controle.

“Embora possa ser verdade que a aposentadoria esteja em um futuro próximo”, diz Hyde, “isso é apenas uma desculpa para se tornar complacente. O problema com essa racionalização é que as organizações não garantem mais posições. O que acontece se você for reduzido? Ou sua organização é comprada e você tem que procurar uma nova posição? Minha pergunta, então, é: “Como seu currículo vai se comparar?”.

"As vantagens valem a pena'

Julia Kanouse, CEO da Illinois Technology Association, diz que alguns profissionais de TI ficam muito tempo em uma posição e dizem a si mesmos que os benefícios superam os riscos.

“Eles ficam em um papel que não mais se sente bem e encontram desculpas para ficar, como uma participação acionária – ou uma profunda experiência no setor”, diz Kanouse. “Você diminui seu desenvolvimento de habilidades.

Especialmente em tecnologia, é importante ficar por dentro das mais recentes tecnologias e processos de desenvolvimento. Se você se sentir desmotivado para apresentar novas ideias e impulsionar a inovação em sua organização, não importa o seu nível, é provável que seja hora de seguir em frente”.

Recompensas lucrativas e lucros financeiros atraem trabalhadores de TI, diz Scot Marcotte, diretor de tecnologia da Buck, mas eles podem levar rapidamente a becos sem saída.

“Papéis que nos estimulam, nos preenchem e nos ampliam devem ser nossa prioridade, sempre garantindo que estamos crescendo em direção ao futuro”, diz Marcotte. “Mesmo em situações em que o papel pode não ser ideal, devemos aproveitar todas as oportunidades disponíveis para chegar a esse lugar ideal. O treinamento de liderança, certificações e outras áreas para o desenvolvimento de competências essenciais nem sempre são altamente visíveis.

Mas eles devem ser investigados. Os pacotes de benefícios que incluem programas de carreira, planos de investimento e até – e talvez especialmente – programas de bem-estar devem ser revisados e considerados em qualquer decisão de carreira. Cada vez mais, os empregadores estão adaptando suas ofertas ao indivíduo. Devemos aproveitar ao máximo”.

"Vale a pena permanecer"

Colin Chapman, diretor de entregas da Nexient, sugere que há várias maneiras de ser bem-sucedido em tecnologia, mas elas são essencialmente isoladas se você não está claro sobre seguir em frente.

“Uma carreira técnica pode levá-lo em muitas direções diferentes – gerenciar grandes projetos e pessoas, desenvolver novas tecnologias ou se tornar um guru do setor que escreve artigos e dá muitas palestras”, diz Chapman. “É fácil cair na rotina se a única maneira de você imaginar seguir em frente é fazer algo que não gosta. Tome DevOps e serviços em nuvem. Se você ainda está confiando em processos manuais ou hospedando cargas de trabalho em um data center quando eles poderiam estar na nuvem, pergunte-se por quê. Você pode ter se mantido no negócio de buggys quando o mundo passou para os carros autônomos.”

"Estou muito ocupado para mudar"

Eliminar incêndios todos os dias pode desgastar os funcionários de alto desempenho, que podem se sentir muito estressados para considerar para onde vai sua carreira – e quais opções podem estar por aí.

“Como funcionário de TI, é incrivelmente fácil ficar preso nas emergências do dia a dia que exigem sua atenção”, diz Hyde. “Vamos enfrentá-lo – por um longo tempo, a setor tem sido reativo, em vez de pró-ativo. Por exemplo, se você receber um alerta do software de monitoramento de rede, você irá revê-lo logo após recebê-lo ou aguardará? O que esse tipo de programação significa é que não temos, e realmente não podemos, ter tempo para revisar boletins informativos, participar de conferências ou ter discussões sobre o que vem a seguir porque estamos muito ocupados ‘fazendo’ o que é preciso para manter disponibilidade e produtividade.”

Hyde diz que é fácil encontrar-se em negação sobre a paralisação de sua carreira e oferece alguns sinais de alerta de que talvez você precise encontrar tempo para investir no planejamento antecipado.

“Você finalmente tem dois minutos para ler algumas das mensagens de e-mail em sua caixa de entrada que não são de colegas de trabalho e percebe que não é possível identificar os fornecedores ou produtos e serviços discutidos nas mensagens”, diz Hyde. “Infelizmente, saber por que não podemos investir tempo em nossas carreiras não resolve o problema. Precisamos acompanhar as inovações tecnológicas porque, mais cedo ou mais tarde, talvez tenhamos que implantá-las e mantê-las.”

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