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5 pontos fundamentais para gestão da própria carreira

Saiba que critérios usar na hora de avaliar se vale a pena trocar de posto de trabalho

Meredith Levinson, CIO/EUA

12/06/2018 às 18h36

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Tomar decisões sobre o
curso da carreira nunca é fácil, esteja o profissional procurando
por um novo emprego ou avaliando a oferta de um empregador em
potencial.

É por isso que ter um
guia objetivo para a tomada de grandes decisões relacionadas à
carreira é importante.  Shawn Banerji, da Caldwell Partners, aconselha os executivos
a seguirem cinco critérios na avaliação de uma oferta de emprego:
posição, pessoas, plataforma, lugar e pagamento. “Esses são os
cinco pontos que devem ser levados obrigatoriamente em consideração”,
diz Banerji.

Essa metodologia ajuda
a reduzir a complexidade da decisão direcionar o foco da análise e levar o executivo a refletir se
vale mesmo a pena deixar a posição atual.

Confira os detalhes sobre cada ponto a ser a avaliado:

1 – Posição –
Para determinar se a posição que está sendo oferecida é a certa
para o profissional, ele deve ter respostas claras para uma série de
perguntas: qual será seu papel efetivo na nova
empresa? Quais serão as responsabilidades do papel e as expectativas
para com o mesmo? Está confiante que pode
ser bem sucedido no papel? Para quem se reportará? Qual a
importância do cargo na escala de valor da companhia? Terá o poder necessário para fazer as
realizações que espera?

2 – Pessoas – O
profissional se dá bem com as pessoas com as quais trabalha
atualmente ou com as quais pode vir a trabalhar? Banerji ressalta que
isso é muito importante, já que o tempo gasto com os colegas chega
a ser maior do que o investido em família e amigos.

3 – Plataforma – O
profissional conta com uma plataforma com a qual se sente confiante e
pronto para dar contribuição material? É importante considerar os
objetivos de negócios da companhia: ela está passando por uma
reformulação? Crescimento? Aquisições ou alienação? Banerji diz
que essencial é entender como as habilidades e competências do
profissional se alinham com a direção dos negócios.

4 – Lugar – Onde a
vaga está localizada fisicamente? O mercado imobiliário na região
facilita a realocação para assumir o novo cargo? O novo empregador
ajudará com a mudança?

5 – Pagamento – O
retorno da investida é proporcional ao risco que se está tomando ou
a contribuição que será feita?

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E o leitor? Que
critérios utiliza para determinar se deixar a vaga atual para um
outro emprego é a coisa certa a se fazer?

Apesar de os conselhos de Banerji terem sido direcionados aos executivos, eles se aplicam a profissionais de todos
os níveis. Tente aplicá-los.

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