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10 sinais de que é hora de mudar de emprego

A mudança pode ser um desafio, mas às vezes também o melhor caminho para crescer profissionalmente. Veja como buscar novas oportunidades

Paul Heltzel, CIO/EUA

21/02/2019 às 10h09

Foto: Shutterstock

Uma pesquisa recente perguntou a 22 mil funcionários da IBM em todo o mundo por que eles deixaram o emprego anterior - e houve algumas surpresas. Quase metade disse que considerariam uma oportunidade melhor, mesmo que não estivessem pesquisando ativamente. A maioria dos entrevistados (62%) disse que poderia ser tentada pela perspectiva de um novo emprego.

Considerar uma nova oportunidade não é crime, mas o candidato precisa “jogar” de forma transparente, demonstrando que está feliz onde trabalha e que mudar de posição e empresa, nesse momento, é uma decisão que precisa estar fundamentada em fatores importantes, como por exemplo, o momento atual de vida profissional e pessoal. Sem um planejamento de carreira não se tem uma visão clara de onde se quer chegar. Alguns profissionais se dispõem a ouvir as propostas sem ao menos fazer um exercício de reflexão de como está o cenário atual e o que faria sentido naquela oportunidade oferecida pensando onde se deseja chegar.

Ter um plano carreira e uma boa dose de autoconhecimento são os grandes norteadores da decisão de partir para novos desafios. É importante ouvir novas oportunidades e considerar mudar de emprego quando a nova vaga atende a requisitos necessários para os próximos passos de sua carreira. Observar os ganhos a longo prazo, as etapas que quer ou precisa viver para galgar novas posições, é uma maneira de se conhecer e de esboçar os próximos passos de desenvolvimento pessoal.

A insatisfação com o trabalho atual também é um grande motivador para a mudança. Uma vez que não vemos mais sentido nas atribuições que temos, não temos mais oportunidade de crescimento, perdemos a admiração pela liderança, descolamos da missão e dos valores empresariais, o melhor caminho é buscar novos desafios. Mas, mesmo nesses casos, é importante sermos transparentes, levarmos as causas de nossas insatisfações para a gestão e esgotar as possibilidades de “reconciliação” com a empresa atual. Esse esforço em expor as insatisfações demonstra grande maturidade, transparência e coerência - além de uma disposição para resolver os conflitos, em vez de simplesmente abandoná-los.

Pedimos a executivos, recrutadores e coaches de carreira para nos ajudar a identificar o momento certo para mudar de emprego.

Aqui estão alguns dos sinais de que é hora de procurar por  novas oportunidades.

1 - O atual empregador está tropeçando
David Parmenter, diretor de engenharia da Adobe Document Cloud, diz que se você está pensando em fazer uma mudança, deve primeiro considerar se sua empresa parece estar indo na direção certa. Sua carreira deve estar alinhada com a trajetória da empresa.

"Se a sua organização está crescendo, em tamanho, impacto ou em uma variedade de métricas-chave, ficar por perto provavelmente é um bom caminho", diz Parmenter. “Mas o fator chave na sua autoavaliação deve ser o desafio. Certifique-se de que sua função atual ou futura ofereça desafios que inspirem novas ideias e crescimento pessoal. ”

2 - A oferta é irrecusável
Recrutadores e executivos dizem que, desde que eles vejam um caminho linear em seu currículo, o salto do navio não causará alarme. E até mesmo curtos períodos de desemprego podem ser explicados em sua entrevista.

"O 'job hopping' (mudança rápida e sistemática de emprego) não é considerado tão negativo quanto costumava ser", diz Nick Cromydas, CEO e co-fundador da empresa de recrutamento Hunt Club. “A primeira coisa que tentamos fazer é realmente entender a jornada de carreira do candidato. Fazemos isso mergulhando em perguntas. 'Por que você trocou de emprego depois de 13 meses? Por que você decidiu mudar completamente de indústria? Por que ter quatro a cinco empregos diferentes em cinco anos? '”

O ritmo atual de mudança na TI, de fato, tornou alguns movimentos necessários, diz Cromydas. “As empresas precisam de profissionais de TI que tenham as mais recentes habilidades e experiência, seja em Inteligência Artificial, Segurança, Ciência de Dados, aplicativos SaaS, IoT ou desenvolvimento de aplicativos. Estas são as competências que tornam um candidato especialmente empregável no ambiente empresarial de hoje ”.

Atrair o talento certo e aproveitar a experiência variada pode transformar completamente uma empresa, diz ele. “Os negócios estão se movendo mais rápido do que nunca com a adoção do digital. A P&G levou várias décadas para se tornar uma empresa de US $ 1 bilhão. O Dollar Shave Club fez isso em 5 anos. A velocidade na qual os negócios estão se movendo, agiliza e compõe os conjuntos de experiência dos funcionários, deixando-os ansiosos para que o Next Big Thing seja mais rápido que o da geração de nossos pais. ”

3 - Medo de ir trabalhar
A maioria de nós, às vezes, sonha acordada em juntar tudo e partir para outra. Seja devido a uma desconexão com a administração, uma série de projetos que criam mais problemas do que soluções, ou simplesmente por um legítimo desejo de mudança.

Dave Denaro, vice-presidente da consultoria de carreira Keystone Associates, oferece três marcadores para determinar se você está apenas sonhando acordado ou se realmente precisa considerar um novo trabalho: você perde o interesse em desenvolver habilidades, deixa de ficar empolgado para contar às pessoas o que você faz para ganhar a vida e, talvez o mais importante, você vê outras pessoas fazendo um trabalho que você gostaria de fazer.

"Quando você teme as manhãs de segunda-feira e aguarda a sexta-feira na terça-feira,  é hora mudar", diz ele. Segundo ele, é preciso  se perguntar sempre: "O  que me motiva a levantar todos os dias e ir trabalhar? O que eu sempre quis fazer, mas com muito medo de dar o salto para fazer isso? Estou tendo um dia ou uma semana ruim e esse tempo passará? '”

Se você está no emprego há vários anos e isso não mudou substancialmente, talvez seja hora de encarar o problema.

"Recrutadores chamam a progressão de carreira como um 'padrão de realização'", diz Denaro. “Eles usam isso para considerar as pessoas que exibem esse padrão em seu currículo - assumir trabalhos com maior escala e escopo faz com que os candidatos sejam os melhores e mais atraentes.”

4 - Deixar de dar o próximo passo
Robert Byron, sócio e gerente da divisão de busca de TI do recrutador WinterWyman, diz que os sinais de alerta podem ser um pouco genéricos, como não ser desafiado ou sentir que não há caminho para uma promoção.

Sinais mais específicos incluem a hesitação da empresa em investir em Transformação Digital, diz Byron. “Ou eles estão gastando em novas tecnologias, mas você não é colocado em projetos e tarefas de ponta. Ficar e trabalhar na tecnologia legada enquanto o mundo da tecnologia passa por você é suicídio profissional ”.

Seguir em frente pode fornecer um novo contexto sobre como as principais tendências tecnológicas podem ser usadas em diferentes ambientes, diz Byron.

"Há prós e contras [para ficar ou ir]", diz ele. “Os candidatos que permanecem em uma posição por um período mais longo de tempo são vistos como leais e estáveis. Mas você também pode ser visto como estagnado se permanecer na mesma posição - usando a mesma tecnologia - por um longo período de tempo ”.

Dawn Graham, um psicólogo e ex-recrutador, diz que você pode abrir novas oportunidades saltando de navio. Você fez conexões em seu trabalho atual e, olhando para o futuro, há a chance de desenvolver novas....  Explore suas conexões.

"A chave para a segurança no emprego é o crescimento e desenvolvimento constantes, especialmente em um campo como o de TI", diz Graham. “Outro benefício da mudança de empresas inclui o crescimento da sua rede. A expansão das conexões garante que você esteja sempre trazendo novas informações e ideias para o seu trabalho, o que aumenta a agilidade e a comercialização. Embora a troca de emprego todos os  anos seja uma bandeira vermelha, ficar em uma empresa por muito tempo também pode causar preocupação para os recrutadores que se preocupam com sua capacidade de adaptação. As empresas apreciam os funcionários que são capazes de navegar com sucesso em diversos ambientes ”.

5 - Discordância em relação à cultura organizacional
Um chefe difícil pode tornar sua vida miserável, mas o relatório da IBM descobriu que apenas 14% dos entrevistados deixaram seu último emprego por causa do gestor. Muito mais, 40% foram embora porque estavam insatisfeitos com seus empregos. E cerca de 18% saíram devido a mudanças organizacionais que levaram a muita incerteza.

"Há muitos fatores que podem influenciar essa decisão e muitas vezes se resume a preferência pessoal", diz Patrick Holder, gerente de aquisição de talentos da Candid Partners. "Como profissionais, passamos um terço de nossas vidas - às vezes mais - no trabalho. A cultura é um grande fator na maneira como nos sentimos em relação a tudo, desde o nível de contribuição até o relacionamento interpessoal no trabalho. Digitalizar com frequência para garantir que a cultura da empresa atenda ao seu estilo de trabalho pode afetar sua decisão de ficar ou sair. ”

6 - Você não consegue lembrar por que você aceitou o emprego
Leon Adato, chefe da SolarWinds, diz que é hora de mudar quando já não está claro por que parecia que seu trabalho atual era atraente.

“A menos que você se encontre constantemente trocando de emprego por causa de algo que fez”, diz Adato, “mudar de um emprego não deve causar muita agitação emocional. Acontece. Em TI, isso acontece com bastante frequência. A rotatividade é alta”.

De acordo com o relatório da IBM, “os Millennials estão mais propensos a abraçar novas oportunidades de emprego. Quase um em cada cinco millennials está procurando um novo emprego e metade está disposta a considerar uma oportunidade melhor, mesmo que não esteja procurando ativamente. Os millennials também são 80% mais propensos do que os Baby Boomers buscar novas oportunidades de emprego, mesmo que não estejam procurando atualmente ”.

7 - Falta de visão do empregador atual
Thomas Bradbury, fundador e CEO da WorkplaceUX, diz que os profissionais de TI merecem ter um líder com visão, e se esse não for o caso, é hora de procurar em outro lugar.

“Grandes líderes de TI querem fazer a diferença”, diz Bradbury. “Eles percebem que não se trata apenas das soluções técnicas fornecidas aos clientes ou funcionários. Não se trata apenas de tempo de atividade e segurança. É também a experiência que os usuários de seus produtos e serviços têm que permite que a empresa opere de forma limpa e sem atrito. Portanto, os líderes de TI devem buscar organizações que entendam isso e não conduzam a agenda com economia de custos ou fazendo coisas que apoiem a maneira como as coisas foram feitas no passado. Quebre essas barreiras ao mostrar ao CEO que boas ideias e soluções em um ambiente de trabalho moderno quase sempre trazem economia de custos. Mas a agenda precisa começar com boas ideias, não com economias. Grandes CEOs entendem isso ”.

8 - Sensação de estar preso ao passado
Trabalhar com tecnologia legada em algumas situações pode ser uma oportunidade - a refatoração de código antigo, por exemplo, oferece trabalho estável para algumas empresas - e pode levar a novas oportunidades. Mas se você está apenas passando pelos movimentos, é uma boa ideia olhar em volta. É melhor conhecer o mercado do que, de repente, precisar de um emprego e ter que aumentar sua pesquisa rapidamente.

“Se você perceber que seu trabalho está cada vez mais repetitivo e focado em soluções antigas da empresa e não está mudando significativamente em sua abordagem, pode ser a hora de uma mudança”, afirma James Stanger, principal evangelista de tecnologia da CompTIA. "Ainda pior, pode ser a hora de sua empresa tomar essa decisão por você."

Denaro, da Keystone Associates, diz que a missão é permanecer empregável - não apenas empregado - se você quiser ter uma longa carreira em TI.

“O pessoal de TI deve 'auditar' continuamente o seu currículo em comparação com as atuais vagas de emprego e encontrar um caminho para as funções que permitam o uso de sistemas, linguagens e conceitos mais atuais”, diz Denaro. “O pessoal da tecnologia é geralmente um aprendiz curioso e contínuo. Se a empresa atual permite isso, ótimo. Se não, então é preciso agir.

9 - Deixar de ter o suporte da chefia imediata
Seu chefe deve ser seu maior defensor, diz Daniela Field, consultora sênior da Mendix, e se você não está no radar dele - ou acha que seu chefe é um risco em sua carreira - pode ser a hora de partir.

"Se os chefes não são favoráveis ​​ou não oferecem a oportunidade de crescimento, é uma boa ideia levá-los a pensar em você", diz Field. “Sempre aborde quaisquer problemas e ideias com o gerente primeiro. Seu gerente está apoiando você e ajudando em seu crescimento? Você está progredindo em seu papel? Esses são os tipos de perguntas que você deve fazer a si mesmo antes de pensar em encontrar um novo emprego”.

10 - As coisas estão caindo aos pedaços
O autor e coach corporativo Christy Whitman diz que todos nós somos hard-wired para resistir à mudança, mas em alguns casos, é realmente de nosso interesse dar o salto, mesmo que a princípio pareça assustador ou desconfortável.

"As conseqüências de não reconhecer um sentimento crescente de inquietação, tédio ou insatisfação de seu trabalho podem enviar seu entusiasmo por outras áreas de sua vida em espiral também", diz Whitman. Os sinais de que você pode estar pronto para mudanças - mesmo que também seja um pouco cauteloso - incluem um aumento de reclamações, sonhar com a aposentadoria ou um ambiente de trabalho melhor, ou o uso de estratégias entorpecedoras ou perturbadoras, como o uso de álcool ou drogas.

Todos esses são sinais de que algo está errado, e quanto mais cedo você dedicar sua atenção a eles, melhor será.

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