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Falta de talentos na área da cibersegurança é crescente

Existe um desequilíbrio no mercado entre a escassez de oferta de profissionais de cibersegurança e a necessidade crescente de profissionais com este perfil nas empresas

Da Redação

Publicada em 07 de março de 2018 às 16h41

Existem muitos problemas quando o assunto é o gerenciamento e proteção efetiva do risco cibernético, mas um dos maiores é simplesmente a falta de talentos. As empresas capazes de atrair e reter talentos de cibersegurança terão muito mais sucesso na gestão do risco digital e capacidade para lucrar com as oportunidades digitais, conclui o estudo Cybersecurity Talent : The Big Gap in Cyber Protection, realizado pelo Digital Transformation Institute, da Capgemini.

O estudo revela ainda que as empresas mais afectadas por esta escassez são as que “têm aspirações a serem líderes no setor digital, sobretudo as especializadas na área da cibersegurança.” 

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A Capgemini inquiriu 1200 gestores e trabalhadores e analisou as opiniões expressas nas redes sociais por mais de 8000 profissionais de cibersegurança. Em 68% das empresas inquiridas há necessidade imediata de mão-de-obra especializada em cibersegurança. Também falta recursos na área da inovação (61%) e com competências analíticas (64%).

A consultoria comparou estas necessidades com o nível de disponibilidade dos profissionais que as empresas já têm contratados e concluiu que “existe uma diferença de 25 pontos percentuais no que diz respeito às competências na área de cibersegurança (apenas 43% das empresas inquiridas revelou já possuir profissionais com este perfil no seu quadro atual), contra 13 pontos percentuais no que se refere às competências analíticas (51% de recursos internos já contratados) e de 21 pontos percentuais na inovação (40% de recursos internos já contratados)”. 

A procura de profissionais especializados em cibersegurança deverá aumentar nos próximos dois a três anos: 68% dos inquiridos disse que esta procura já é muito elevada hoje em dia, e 72% esperam que venha a aumentar de forma significativa até 2020.

Capgemini4

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A partir do estudo, a Capgemini recomenda que as empresas se protejam contra o número crescente de ciber ataques e que tenham também atenção ao tema da segurança de uma forma abrangente e transversal de modo a maximizarem as vantagens competitivas advindas da digitalização.

O relatório também fornece recomendações às organizações sobre como adquirir e reter esses talentos. Entre elas, estão:

1 - Pense fora da caixa para descobrir o talento da cibersegurança

2 - Procure em áreas onde o talento da cibersegurança gasta seu tempo

3 - Incentive os funcionários a atualizarem seu quociente de segurança cibernética

4 - Promova a inclusão de gênero, alterando a percepção do campo da segurança cibernética.

E aponta as áreas prioritárias em relação à cibersegurança:

1 – Integrar a segurança em todas as áreas da empresa

2 – Maximizar as Competências/Recursos que já existem

3 – Inovar no Recrutamento

4 – Fidelizar Talentos 



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